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              喜迎學院第二次黨代會系列報道之十二:砥礪奮進的五年 社會服務篇

              發布時間:2019-01-16 來源:組宣部  點擊:[]

              浙江同濟科技職業學院作為我省水利行業人才隊伍培養與建設龍頭單位,肩負著全省水利人才的“繼續教育和培訓、技能人才鑒定培養及人事人才政策研究”三大職能,每年承擔了全省水利行業65%以上的教育培訓任務。

              圍繞水利中心工作,助力水利現代化改革,服務浙江經濟社會發展

              2014年以來,我省大規模加強水利建設、增加水利投入、強化水利管理,水利事業進入了一個快速發展的新時期。為順利推進水利重點工程和重大水利項目開展,圍繞我省水利發展中心工作,著眼于水利人才隊伍建設需要,學院每年舉辦水利行業人員考試、培訓近70期,年均培訓學員18000余人次。組織第一屆全省首席水利員150余人分批赴臺考察學習,增強了基層水利專業技術人員的業務能力,更新了管理理念,有效地配合了基層水利服務體系的改革。五年來,開展水利科技和技術服務項目100余項,涉及防洪排澇、農村水利、水生態文明建設、水利工程標準化、工農業節水等,獲省水利科技創新獎5項。與金華、磐安、永嘉、濱江等地市開展戰略合作,參與當地“五水共治”和水利改革發展工作,承接各類社會服務項目到款4000多萬元,縱向技術服務到款2000多萬元。

              加大成人教育力度,積極拓展水利職工學歷提升路徑

              水利現代化改革對基層水利職工的學歷和專業提出了新要求,2014年以來學院與河海大學、華北水利水電大學、浙江科技學院、浙江廣播電視大學等單位合作,舉辦本科、專科學歷繼續教育,每年通過學院繼續教育平臺獲得學歷提升人員超過600人。2015年起,為幫助基層水利職工解決學歷提升的需求,學院在穩固原有合作辦學的基礎上,積極尋求新的辦學項目,與河海大學簽訂了合作辦學協議,設立河海大學浙江學習中心,合作開展面向水利行業推薦考核擇優錄取學歷教育項目,連續多年獲評河海大學“優秀函授站”。

              大力加強職業技能鑒定,穩步提升行業企業服務能力

              依托浙江省水利水電干部學校和浙江同濟科技職業學院兩所國家職業技能鑒定所,充分發揮職業技能鑒定的作用。浙江同濟科技職業學院貫徹執行國家“雙證書”和職業準入制度,開展數控車工等5個職業(工種)技能培訓、鑒定工作,培養了一大批具有專業技術能力、高素質技能型人才。五年來共組織考證鑒定學生4998人次,獲證率100%。大力培養考評員,目前浙江同濟科技職業學院國家職業技能鑒定所共有考評員資質教師11人。浙江省水利水電干部學校國家職業技能鑒定所,開展4個職業(工種)的職業技能培訓、鑒定工作,2014年以來累計培養培訓水利技能人才1500余人。

              積極舉辦、參加職業技能競賽,培養高層次技能領軍人才

              為培養我省水利行業高層次技能領軍人才,學院會同省水利廳、省人社廳、省總工會,每兩年舉辦一次全省水利行業職業技能競賽,選拔選手參加第五屆、第六屆全國水利行業職業技能大賽,浙江省代表隊總體成績位于全國前列。在2018年舉行的第十屆全國水利技能人才表彰大會中,浙江獲得了12個單位和個人獎,獲獎數量列全國各省區、流域機構第二位。一大批基層水利技術能手通過大賽脫穎而出,獲得了“浙江省水利技術能手”“浙江省技術能手”“全國水利技術能手”“全國技術能手”“浙江省首席技師”等榮譽稱號。

              加強水利人才政策研究力度,謀劃全省水利人才發展

              學院作為省水利人才發展政策研究基地,一手抓人事人才信息化建設,積極推進以“浙江省水利人力資源信息管理系統”為龍頭,以在線學習系統、職稱評審系統等人才系統為協同的全省水利人才“1+N”信息系統集群建設。一手抓人事人才基礎研究,2014年以來承擔水利人事人才政策研究課題9項,開展《全省“五水共治”水利人才體系研究》《浙江省水利人才發展十三五規劃》等項目研究,協助起草《浙江省水利專業技術人員繼續教育學時登記細則》等10余項人事人才工作制度。每年面向全省水利行業發布《浙江省水利人力資源年報》并屢次得到各級領導好評,在全省乃至全國水利系統具有較強影響力。2018年,學院成立了“浙江水利人事人才發展政策研究中心”。



              參加第六屆全國水利行業職業技能競賽

              基層水利干部赴臺灣學習

              舉辦各類業務技能培訓



               

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